مدراء الموارد البشرية وأصحاب الشركات والمحاسبون عند إنهاء تسوية نهاية خدمة موظف
فهم تقديرات نهاية الخدمة في وثيقة
يحسب وثيقة رقم نهاية الخدمة تلقائيًا حسب دولة شركة الموظف وتاريخ الالتحاق والراتب الأخير. للشركات الإماراتية، يتبع هذا المرسوم بقانون اتحادي 33/2021؛ وللكويت والسعودية والبحرين وقطر وعُمان، يتبع قانون العمل الخاص بكل دولة. رقم كل دولة — بما فيها الإمارات — تقدير موثّق: احرص دائمًا على تأكيده مع فريق الموارد البشرية أو المحاسب قبل الدفع.
الخطوات
-
افتح ملف الموظف
اذهب إلى الموظفين واختر الموظف الذي تريد حساب نهاية خدمته.
-
تحقق من الدولة المستخدمة في الحساب
الصيغة المستخدمة تُحدَّد حسب دولة شركة الموظف، وتظهر في الملف وفي الحساب نفسه.
-
راجع تفصيل الحساب
يعرض وثيقة مكونات الصيغة (سنوات الخدمة، أساس الراتب المطبَّق، ونسب الدولة المحددة) بدل رقم نهائي فقط.
-
أكّد قبل التسوية النهائية
اعتبر الرقم نقطة انطلاق في كل دولة، بما فيها الإمارات — أكّده مع فريق الموارد البشرية أو المحاسب قبل تضمينه في التسوية النهائية للموظف.
الأسئلة الشائعة
هل حساب نهاية الخدمة رقم نهائي أم تقدير؟
لماذا يُوصَّف تقدير البحرين بحذر إضافي؟
هل يوجد اشتراك نظامي لقطر مثل باقي الدول؟
هل يمكنني الاعتماد على التقدير لأغراض قانونية أو ضريبية؟
هل ما زلت بحاجة للمساعدة؟
تواصل مع صاحب الحساب أو المدير لديك، أو تواصل مع فريق الدعم من داخل التطبيق.
إنشاء حساب مجاني