أصحاب أعمال في السعودية يتركون Excel
تابع الحضور والإجازات وسجل رواتب بالريال السعودي في لوحة واحدة بدل جدول بيانات.
برنامج الموارد البشرية والرواتب للسعودية
يدعم وثيقة الشركات السعودية بسجل رواتب بالريال السعودي، واستيراد حضور، وإدارة إجازات، وحسابات نهاية خدمة ووقت إضافي واشتراكات GOSI خاصة بالسعودية. تتبع نهاية الخدمة المواد 84-87 من نظام العمل؛ ويتبع الوقت الإضافي نسبة 150٪ الثابتة نظاميًا من الأجر التعاقدي الكامل وفق المادة 107 بمقسوم شهري ثابت 240، بدل المقسوم المتغير المستخدم في الإمارات؛ وتتبع اشتراكات GOSI نسب فرع التأمينات للسعوديين وأبناء الخليج، واشتراك مخاطر العمل الثابت 2٪ على صاحب العمل فقط لغيرهم من الجنسيات. الأرقام الثلاثة تقديرات محسوبة تحتاج مراجعة فريق الموارد البشرية أو المحاسب — وثيقة لا يودع اشتراكات GOSI أو أي تقديم نظامي آخر في السعودية، ولا يدّعي استضافة بيانات داخل السعودية.
المميزات
| الميزة | الوصف |
|---|---|
| سجل رواتب بالريال السعودي | الراتب الأساسي والبدلات والعمل الإضافي والخصومات والسلف وصافي الراتب بالريال السعودي |
| تقدير نهاية الخدمة | محسوبة وفق المواد 84-87 من نظام العمل — تقدير موثّق، تم تدقيقه عبر مصادر ثانوية متعددة لا عبر ربط مباشر مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية |
| وقت إضافي بالنسبة النظامية الثابتة | 150٪ من الأجر التعاقدي الكامل وفق المادة 107، بمقسوم شهري ثابت 240 — طريقة حساب مختلفة عن المقسوم المتغير حسب الشركة في الإمارات |
| تقدير اشتراك GOSI | الموظفون السعوديون وأبناء الخليج يتبعون نسب فرع التأمينات على أساس (الأساسي + السكن) حتى سقف 45,000 ريال شهريًا؛ الموظفون من جنسيات أخرى يخضعون لاشتراك مخاطر مهنية ثابت 2٪ على صاحب العمل فقط دون استقطاع من الموظف |
| استيراد الحضور | نفس آلية استيراد ملفات CSV/Excel من أجهزة البصمة المستخدمة للشركات الإماراتية، متوفرة للكيانات السعودية |
| مراجعة يدوية للمرضية والأمومة | يوقف طلب إجازة مرضية أو أمومة اعتماد الراتب حتى يقرر فريق الموارد البشرية دفعًا كاملًا أو جزئيًا أو بدون راتب |
من يستخدم هذا؟
فرق موارد بشرية تحسب نهاية الخدمة والوقت الإضافي
استخدم تقديرات المادتين 84-87 و107 كنقطة انطلاق، ثم أكّد الأرقام النهائية قبل دفعها.
محاسبون يطابقون اشتراكات GOSI
استخدم تقدير فرع التأمينات/مخاطر العمل كمرجع تدقيق لما يُسدَّد فعليًا لـ GOSI، لا كالتقديم نفسه.
إخلاء المسؤولية
أرقام نهاية الخدمة والوقت الإضافي واشتراكات GOSI في وثيقة للسعودية هي تقديرات محسوبة وفق نظام العمل السعودي وهيكل نسب GOSI المنشور، مدقّقة عبر مصادر ثانوية لا عبر ربط مباشر مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو GOSI. تحتاج مراجعة فريق الموارد البشرية أو المحاسب قبل الاستخدام. لا يودع وثيقة اشتراكات GOSI، ولا يعتبر هذه الأرقام معتمدة حكوميًا، ولا يدّعي أن بيانات الإنتاج مستضافة داخل السعودية — تعمل بنية وثيقة التحتية على AWS في فرانكفورت، ألمانيا.
الأسئلة الشائعة
هل يحسب وثيقة مكافأة نهاية الخدمة السعودية تلقائيًا؟
نعم، وفق صيغة المواد 84-87 من نظام العمل. هذا تقدير محسوب للمراجعة، وليس رقمًا معتمدًا أو موثّقًا حكوميًا — أكّد التسوية النهائية مع فريق الموارد البشرية أو المحاسب.
كيف يُحسب الوقت الإضافي للموظفين في السعودية؟
بالنسبة النظامية الثابتة 150٪ من الأجر التعاقدي الكامل للموظف، بمقسوم شهري ثابت 240 — يختلف عن المقسوم المتغير في الإمارات المعتمد على أيام العمل التي تحددها كل شركة.
هل يتعامل وثيقة مع اشتراكات GOSI؟
يقدّر وثيقة اشتراك GOSI — نسب فرع التأمينات للسعوديين وأبناء الخليج، واشتراك مخاطر مهنية ثابت 2٪ على صاحب العمل فقط لغيرهم — كرقم مرجعي داخلي. لا يودع أو يسدد اشتراكات GOSI؛ تبقى تلك مسؤولية شركتك عبر قناة GOSI الرسمية.
هل يخزن أو يعالج وثيقة البيانات داخل السعودية؟
لا. تعمل بنية وثيقة التحتية على AWS في فرانكفورت، ألمانيا. لا يقدّم أو يدّعي وثيقة استضافة بيانات في السعودية أو أي دولة خليجية أخرى.
هل يوجد تقديم مماثل لـ WPS في السعودية داخل وثيقة؟
لا. ملف WPS SIF مخصص للإمارات فقط. لا يولّد وثيقة أو يقدّم تقديمًا نظاميًا مماثلًا للسعودية.
صفحات ذات صلة
ابدأ تتبع عمليات موظفيك
بدون تعقيد. ابدأ خلال ساعات.
إنشاء حساب مجاني