أصحاب أعمال يتوسعون من الإمارات لدول خليجية أخرى
أضف شركة بالدولة الجديدة واحصل على العملة وإعدادات الإجازة وصيغة نهاية الخدمة الصحيحة تلقائيًا، دون جدول Excel منفصل لكل دولة.
برنامج عمليات الموظفين والرواتب لدول الخليج
يدعم وثيقة ست دول خليجية — الإمارات والسعودية والكويت والبحرين وقطر وعُمان — حيث تتحدد عملة الشركة وقواعد الإجازات ونسب الوقت الإضافي وصيغة نهاية الخدمة تلقائيًا حسب دولة الشركة. رواتب الإمارات هي الأكثر رسوخًا في وثيقة: تُحسب نهاية الخدمة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 دون وصف 'تقدير'، ويمكن لسجل الرواتب توليد ملف WPS SIF لتقديمه بنفسك. في الدول الخمس الأخرى، أرقام نهاية الخدمة والوقت الإضافي والاشتراكات النظامية هي تقديرات موثّقة بوضوح تحتاج مراجعة من فريق الموارد البشرية أو المحاسب — وثيقة لا يقدّم أو يودع أي اشتراك نظامي في أي دولة.
المميزات
| الميزة | الوصف |
|---|---|
| عملة مخصصة لكل دولة | درهم إماراتي، ريال سعودي، دينار كويتي، دينار بحريني، ريال قطري، ريال عُماني — كل منها بعدد الخانات العشرية الصحيح (3 خانات للدينار الكويتي والبحريني والريال العُماني، وخانتان لباقي العملات) |
| نهاية خدمة مخصصة لكل دولة | تتغير صيغة المكافأة تلقائيًا حسب دولة الشركة: الإمارات (المرسوم بقانون اتحادي 33/2021، نهائي)، الكويت (القانون 6/2010)، السعودية (المواد 84-87)، البحرين (القانون 36/2012)، قطر (القانون 14/2004)، عُمان (المرسوم السلطاني 53/2023) — جميع الصيغ غير الإماراتية هي تقديرات موثّقة |
| وقت إضافي مخصص لكل دولة | نسب ومقسومات حساب الوقت الإضافي تتبع قواعد كل دولة أينما كانت مطبّقة في المنتج، بدل نسبة إماراتية ثابتة واحدة |
| تقديرات الاشتراكات النظامية | حيث تكون مطبّقة، يقدّر سجل الرواتب اشتراك كل دولة (PIFSS في الكويت، GOSI في السعودية، SIO في البحرين، PASI في عُمان) كتقدير موثّق لا كتقديم رسمي. نظام GRSIA القطري غير مطبّق لأنه يخص المواطنين القطريين وأبناء الخليج فقط |
| ملف WPS SIF الإماراتي | يمكن للشركات الإماراتية توليد ملف معلومات الرواتب من سجل الرواتب — لتقديمه بنفسك، لا يقدّمه وثيقة عنك |
| مراجعة يدوية للمرضية والأمومة | في كل دولة، يوقف طلب إجازة مرضية أو أمومة اعتماد الراتب حتى يقرر فريق الموارد البشرية صراحة دفعًا كاملًا أو جزئيًا أو بدون راتب لذلك الطلب |
من يستخدم هذا؟
فرق موارد بشرية تدير كيانات في أكثر من دولة خليجية
اطّلع على الحضور والإجازات وسجلات الرواتب لكل كيان في حساب واحد، مع حسابات صحيحة لكل دولة.
محاسبون يراجعون تقديرات رواتب متعددة الدول
استخدم تقديرات نهاية الخدمة والاشتراكات النظامية الموثّقة كنقطة انطلاق للمراجعة، لا كرقم نهائي معتمد.
إخلاء المسؤولية
وثيقة برنامج لعمليات الموظفين وتقديرات الرواتب، وليس جهة اعتماد أو تقديم رسمي في أي دولة. أرقام نهاية الخدمة والوقت الإضافي والاشتراكات النظامية خارج الإمارات هي تقديرات تحتاج مراجعة من فريق الموارد البشرية أو المحاسب أو المستشار القانوني. وثيقة لا يقدّم أو يودع أي اشتراك نظامي، وملف WPS SIF مخصص للإمارات فقط ويقدّمه العميل بنفسه لا وثيقة.
الأسئلة الشائعة
أي دول خليجية يدعمها وثيقة؟
الإمارات والسعودية والكويت والبحرين وقطر وعُمان. كل شركة في وثيقة تُخصَّص لواحدة من هذه الدول، وهذا يحدد عملتها وقواعد إجازاتها وحسابات رواتبها.
ما معنى 'تقدير' لنهاية الخدمة والاشتراكات النظامية؟
خارج الإمارات، يحسب وثيقة أرقام نهاية الخدمة والاشتراكات النظامية من صيغ قانون العمل المطبّقة، لكنها ليست حسابات معتمدة أو موثّقة حكوميًا. تأكد دائمًا من الرقم النهائي مع فريق الموارد البشرية أو المحاسب قبل دفعه أو الإعلان عنه.
هل يقدّم وثيقة WPS أو PIFSS أو GOSI أو SIO أو PASI بالنيابة عني؟
لا، في أي دولة. يولّد وثيقة ملف WPS SIF الإماراتي لتقديمه بنفسك. لا يقدّم أو يودع أي اشتراك نظامي في الكويت أو السعودية أو البحرين أو قطر أو عُمان — تلك الأرقام تقديرات داخلية لاستخدامك الخاص.
هل يُحسب أجر المرضية والأمومة تلقائيًا في كل الدول؟
لا. في كل دولة يدعمها وثيقة، يوقف طلب إجازة مرضية أو أمومة اعتماد فترة الرواتب حتى يقرر فريق الموارد البشرية صراحة دفعًا كاملًا أو جزئيًا أو بدون راتب لذلك الطلب المحدد.
أين يستضاف وثيقة بياناته؟
تعمل بيئة التشغيل الفعلية على AWS في فرانكفورت، ألمانيا (eu-central-1). لا يدّعي وثيقة استضافة بيانات في السعودية أو أي دولة خليجية أخرى.
صفحات ذات صلة
ابدأ تتبع عمليات موظفيك
بدون تعقيد. ابدأ خلال ساعات.
إنشاء حساب مجاني